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未來移動醫療就業前景廣闊
發布時間：
2010-12-06 12:00
來源：
3月份以來，自食用油、奶粉宣布漲價后，日化用品如部分洗發水品牌也接力漲價。本已覺得自己步入“小康”的小白領們被不久前的汽油漲得連呼“一夜回到解放前”，工資漲幅明顯趕不上“嗖嗖嗖”上躥的物價漲幅。而據國家統計局中國經濟景氣監測中心日前發布的報告數據顯示，一季度全國企業景氣指數為127.3，比去年四季度微降，有止跌企穩現象，但企業景氣度仍處恢復之中。
求職者降低要求：有漲就好
企業景氣尚未完全復蘇，民生用品又連連上漲，在這樣的情勢下，職場人的跳槽意愿度也發生了微妙變化。根據國內最大人才網站前程無憂(www.51job.com)最新出爐的“求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，今年一季度，有跳槽計劃的求職者較去年同期下降了12個百分點，明確表示不會跳槽的求職者則上漲了2個百分點。
求職者同時調低了跳槽的薪資預期。去年同期有88.9%的受訪者期望借助跳槽提高薪資，而今年一季度該比例僅為77%，下降了近12個百分點。去年同期期望借助跳槽薪資翻番（含以上）的受訪者和漲幅在50%～100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年一季度，這兩個區間的受訪者比例均下跌近10個百分點，僅為7%和18%。有18%的受訪者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標，表示“有漲就好”；而愿意接受“平跳”的受訪者比例也比去年同期上升了2個百分點，為11%。
深究具體跳槽原因，表示“因企業發展不佳而跳槽”的受訪者比例比去年同期上升了2個百分點，表示“行業不景氣所以跳槽”的受訪者比例也比去年同期上升了2個百分點。
民營企業招聘需求量最大
因為擔憂經濟景氣度以及面臨生活成本不斷上升的壓力，求職者面對跳槽更加謹慎。而企業的招聘需求卻穩中有升。從各企業的招聘情況來看，招聘需求量最大的仍是民營企業，一舉拿下57%的招聘份額。國企的招聘需求在3月也放量不少，網上發布職位數逾10萬個，與去年同期相比漲幅達29%。外企代表處的招聘需求則有所放緩，同比下降9%。外企和合資/合作企業的招聘需求并未出現放量，走勢平淡。根據前程無憂一季度所做的“求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，38%的受訪者仍表示最愿意去外企，但也有43%的受訪者對目標企業的性質表示“無所謂”。
求職者在挑選公司時最看重的因素發生了變化，把“薪資福利”放在第一位的受訪者比例明顯增加，比去年年底上升了4個百分點。對于主動跳槽的求職者來說，因經濟低迷他們被迫調低了跳槽的薪資要求，但對于被動求職者來說，在眼下這個時期他們的跳槽意愿度相對較淡，在跳槽時也會更加關注“薪資福利”這一直觀因素，企業在挖人時若非開出很誘人的條件，恐怕難以挖動這些被動求職者。
移動醫療將大展宏圖
據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，生物/制藥/醫療/護理類職能3月的網上發布職位數為7萬多個，招聘量同比上漲幅度高達27%。有不少業內人士以及醫療咨詢機構均認為，2012年將是移動醫療大展宏圖之年。
在3月底召開的 “2012中國移動醫療產業大會”上，衛生部統計信息中心主任孟群表示移動醫療發展前景廣闊。而根據中國通信學會提供的數據，5年內全球移動醫療服務應用將為移動運營商帶來115億美元的收入，而移動醫療產業鏈中的醫療設備廠商、內容與應用提供商及醫療保健服務提供商將分別獲得66億美元、26億美元和24億美元的收入。我國的《“十二五”期間深化醫藥衛生體制改革規劃暨實施方案》也明確提出，要讓信息技術成為提升醫療機構管理效率和服務水平的重要手段，具體措施包括：推進公立醫院信息化建設，推進區域統一預約掛號平臺建設，發展面向農村基層及邊遠地區的遠程診療系統等。
從技術層面說，移動醫療所需要的人才包括：嵌入式系統及算法人才、數據挖掘和分析技術人才、移動互聯網平臺開發工程師等。具體來說，對于移動醫療管理領域的從業人員，其招聘要求也相當高——既要有醫學藥學的專業背景，又要有企業經營管理的經驗，更要熟悉醫療軟件，了解物聯網、移動互聯網等新技術。
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